L'été est bien souvent synonyme de vacances et de détente, mais pour de nombreuses personnes, en particulier les jeunes, c’est aussi une période idéale pour décrocher un job d’été. Ces emplois  peuvent offrir une multitude d'avantages : un revenu supplémentaire, la découverte du monde du travail, le développement de compétences et une première expérience professionnelle précieuse.

Agri Emploi 26 vous propose des jobs saisonniers dans des exploitations agricoles : En fonction des récoltes, certaines exploitations agricoles embauchent des travailleurs temporaires pour divers missions agricoles. Ces emplois sont physiques, mais peuvent être une bonne occasion de travailler au grand air.

Retrouvez les différents jobs accessibles aux mineurs dans l'onglet "Nos offres d'emploi"! 

Un contrat saisonnier est un type de contrat de travail à durée déterminée (CDD) utilisé pour répondre à un besoin temporaire de main-d'œuvre lié à une saison ou à une activité cyclique. Il est souvent utilisé dans les secteurs comme l’agriculture ou le tourisme (par exemple : vendanges, période estivale, fêtes de fin d’année, etc.).

Caractéristiques principales d’un contrat saisonnier :

• 🔁 Durée limitée : Il a une date de début et une date de fin, mais peut parfois ne mentionner que la saison (ex. : "jusqu’à la fin de la saison touristique").

• 🗓️ Pas de renouvellement automatique.

• 💼 Pas de versement de prime de précarité (à la différence d’un CDD classique)

• 📜 Écrit obligatoire : comme tout CDD, le contrat saisonnier doit être écrit et contenir certaines mentions (fonction, durée, rémunération, etc.).

Souvent, ce type de contrat permet aussi à certains travailleurs de revenir chaque année pour la même activité, créant ainsi une sorte de relation saisonnière récurrente avec l’employeur.

A la fin du contrat, l'employeur doit impérativement remettre au salarié une attestation de travail pour Pôle emploi, un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte.

L’embauche d’un mineur — c’est-à-dire d’une personne âgée de moins de 18 ans — est strictement encadrée par la législation .

Si le travail des mineurs n’est pas interdit de manière absolue, il n’est autorisé qu’à certaines conditions précises, qui varient selon l’âge du jeune, la nature de l’activité exercée et le contexte de l’embauche (secteur privé, spectacle, apprentissage, etc.). Avant de pouvoir conclure un contrat de travail avec un mineur, il est donc essentiel de respecter un ensemble de règles légales et administratives destinées à concilier l’activité professionnelle avec les impératifs de santé, de sécurité et de scolarisation.

Les conditions chez AGRI EMPLOI 26 sont les suivantes: 

• Avoir minimum 16 ans

• Fournir les documents nécessaires à l'établissement d'un contrat de travail (carte d'identité/passeport valide, carte vitale ou attestation de droits, RIB à votre nom)

• L’autorisation écrite des représentants légaux (parents ou tuteur) est requise dans tous les cas d’embauche d’un mineur non émancipé.

• Dans certaines situations (mineur de moins de 16 ans, travail dans le spectacle, ou nature particulière du travail), l’autorisation préalable de l’inspection du travail est également obligatoire.

La réglementation du travail des mineurs encadre strictement l'emploi des jeunes afin de protéger leur santé, leur sécurité et leur développement.

Elle fixe des conditions précises en fonction de l'âge, du type de travail et du temps de travail autorisé. Ces règles visent à concilier expérience professionnelle et respect de la scolarité obligatoire.

Le salarié mineur s'il souhaite travailler hors période scolaire, doit être libéré de l’obligation d’école :

➡️ nous vous demanderons de fournir un certificat de fin de scolarité

Le temps de travail:

🕗 Le temps de travail pour un mineur de 16 ans et + est fixé à 8h par jour soit 35h par semaine maximum 

La rémunération des mineurs :

• Habituellement la rémunération des mineurs est fixée à  80% SMIC à 16 ans  et  90% à 17 ans. 

• Chez Agri Emploi les mineurs sont quasiment tous rémunérés au SMIC

Le temps de repos:

⏸️Une pause de 30 minutes est obligatoire dès 4h30 de travail continue

💤Repos quotidien de 12h consécutives

 🔴2 jours de repos consécutifs sont obligatoires dont le dimanche 

⚠️Pour les mineurs, le travail de nuit & les jours fériés : Interdit 🚫 

Trouver un job d’été nécessite de l’anticipation. Voici quelques conseils pour maximiser tes chances 👍 :

• Commencer les recherches tôt : Les offres de jobs d’été sont souvent publiées dès le printemps. Il est donc important de commencer à chercher plusieurs mois à l’avance, notamment en venant nous rencontrer aux forums de l'emploi auxquels nous participons entre février et avril.
• Soigner sa candidature  : Même pour un job d’été, il est important de présenter un CV bien structuré. Mettez en avant vos compétences, même si vous n’avez pas d’expérience professionnelle. Par exemple, si vous avez effectué des bénévolats ou participé à des activités extrascolaires, cela peut être pertinent.

Les jobs d’été sont une excellente opportunité pour se lancer dans le monde du travail, développer de nouvelles compétences et se construire un réseau. Si vous êtes prêt à relever le défi, un job d’été peut être une expérience formatrice et enrichissante, tant sur le plan personnel que professionnel!  🙌  

Les impôts : les moins de 26 ans sont exonérés d’impôt sur les salaires perçus pendant les études ou pendant les périodes scolaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année. ✌️