Un salarié dont l’enfant nait un samedi bénéficie d’un congé de naissance de 3 jours, calculé en jours ouvrables. Le congé débute le premier jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Le salarié doit également prendre immédiatement ses 4 jours de congé paternité ou d’accueil de l’enfant. Son congé paternité est, lui, décompté en jours calendaires, soit du jeudi au dimanche. Le salarié doit donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche.
Après cette première période de 4 jours, le salarié pourra accoler une interruption de travail de 21 jours (ou 28 jours en cas de naissances multiples) ou les prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ces 21 jours peuvent être divisés en 2 périodes au plus, d’une durée minimale de 5 jours chacune.