En quoi cela consiste ?
Profitez de l’été pour gagner de l’argent pour vous financer vos études, vos plaisirs ou future vacances…
Le contrat de travail pour un job d'été est soumis au même droit du travail qu'un autre emploi.
Le job d'été correspond à un contrat saisonnier (n'implique pas une prime de précarité), avec les périodes d'essai, la signature d'un contrat, cotisation retraite, etc...
Le contrat doit mentionner vos informations personnelles (nom, numéro de sécurité sociale...), celles de l'employeur et les conditions de travail (durée du contrat, taux horaire, volume d'heures hebdomadaire ou mensuel, tâches à accomplir, rémunération brute, convention collective en vigueur...).
A la fin du contrat, l'employeur doit impérativement remettre au salarié une attestation de travail pour Pôle emploi, un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte.
Quel âge pour un job d'été ?
Dès 16 vous pouvez travailler.
Quel salaire pour un job d'été ?
Votre rémunération ne peut être inférieur au SMIC horaire, soit 8,92 euros net / heure soit 1 353 euros net par mois (sur la base de 35h)
ZOOM :
Les impôts : les moins de 26 ans sont exonérés d’impôt sur les salaires perçus pendant les études ou pendant les périodes scolaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année.
Quand rechercher un job d'été ?
Six mois avant l'été, vous pouvez vous inscrire lors des forums régionaux (entre Mars et Avril ) qui sont organisés pour regrouper les employeurs en recherche de jeunes pour l'été (par exemple par le CROUS).